为不断提升集团公司人力资源管理业务水平，确保人力资源管理战略总目标达成，结合各单位近期人力资源有关工作现状
，7月22日，集团人力资源部组织举行人力资源专项培训暨工作会议，各单位人力资源工作负责人及相关从业者30余人参加培训。

“人力资源管理的核心是吸引员工
、留住员工，但最终目标是维持组织生存
，提高组织竞争力，从而促进组织成长并增强组织的适应能力。”会上，集团人力资源部部长郭强围绕什么是人力资源管理及具体工作内容，从人力资源管理的定义、工作内容、对企业的意义
、定位、工作开展的基准原则五个方面进行了详细介绍，并从成本领先、产品差别化两个方面强调了人力资源管理在树立企业形象竞争优势的作用
，进一步明确了集团公司今后人力资源管理的目标和方向。

围绕集团公司后半年人力资源管理工作计划
，郭强要求各单位人力资源业务人员紧密贴合人力资源管理战略目标，务实落实各项人力资源管理制度及工作
，一是强化人力资源工作团队能力
；二是推进人力资源信息化管理
；三是启动岗位素质模型工作；四是加强人才队伍建设

。

作为今年人力资源系统的首次培训，大家纷纷表示，通过此次培训
，对人力资源管理工作有了新的认识
，进一步强化了人力资源管理理论知识
，为今后的工作奠定了基础。

下一步，集团人力资源部将会组织多次培训
，提升人员综合素质，为集团公司全方位推动高质量发展打造一支专业技能精湛、业务过硬的人力团队。