为了优化企业人才结构，充分展示员工能力，全面贯彻落实人才发展战略
，2017年成功汽车直营店政策解读会暨竞聘会分别于3月10日
、12日、13日在成功汽车2楼报告厅和销售公司会议室举行。

  此次竞聘解读会由销售公司副总经理侯在花主持
。汽车事业部副总经理赵连旗及销售公司副总经理杨刚参加
。竞聘解读会首先解读了此次竞聘的原则（即“公平、公正、公开”的原则）

，本着德才兼备标准和岗位所需的任职条件进行选拔聘用，确保竞争公平、选人择优。
  会前
，销售公司副总经理杨刚介绍了成功集团发展史，表示要秉承企业“诚信、坚持
、敢抓机遇的优良传统”
，并表达了对此次竞聘的良好愿景。
  汽车事业部副总经理赵连旗在解读会上讲话。他说，为了推进企业管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台
，进一步建立精干高效的企业团队，此次即将开展竞聘会是企业发展大势所趋。同时，他还阐述了企业需求及竞聘职业需求

，竞聘者要发挥自身优势、正确估量自己实力，积极应对竞聘。他强调说，未来汽车销售要以直营店为发展平台，打造成功品牌。
  据了解
，此次竞聘会共提供了31个竞聘岗位，约有40余人将参加竞聘。另外此次组评委分为A、B组组成
。竞聘采取竞聘演讲
、现场打分的形式
。第一轮竞聘按照店面顺序竞聘人依次进入会场，现场拆封并公布所提交的竞聘书，口头阐述竞聘店面、保证金额度、年度挑战目标、为达成挑战目标计划采取的保障措施及自荐理由或任职优势等，由评委组依据竞聘指标现场进行打分
，单店竞聘结束后公布胜出结果。完成首轮职位竞聘后

，未竞聘成功的竞聘者仍可继续重新提交竞聘书竞聘剩余店面，以此类推
，直至满员
。整个竞聘过程，公平、公开、公正，参加竞聘人员个个实力强劲，竞争激烈
。
  经过12日、13日两天的竞聘

，通过评委组打分对本次竞聘成功者颁发聘用通知书
，并对参加竞聘的各岗位优秀人才表示祝贺
。此次竞聘，进一步拓宽了成功销售选人用人的渠道，也将吸引和有利于更多的优秀人才脱颖而出。