----集团审计部组织召开工资专项审计会议

    工资专项审计是集团周例会明确的一项重要工作
，是贯彻集团年会精神
、落实集团全年工作总要求、推进集团高质量发展的重要环节

。为取得扎实效果，切实落实工资审计结果高效整改，促进企业内部工资管理流程的有效运行。1月19日下午，集团审计监察部在联盛公司四楼会议室召开了工资专项审计会议。参加会议的人员有联盛公司领导，各煤矿矿长、财务及调度等相关部门负责人。

    集团审计监察部部长田迎春对本次审计工作的结果进行了通报。会议主要围绕各煤矿的人事管理、考勤管理、工资管理等方面存在的问题进行了剖析，指出了考勤及工资核算整个流程中的不到之处。对考勤、工资发放涉及的各个环节中存在的问题进行了详细的阐述
，并针对存在的问题提出了审计意见
。一
、根据实际情况，制定具有针对性、可操作性
、指导性
、实用性强，可对公司整体管理起到强有力支撑的管理制度和内部控制规范，建立健全相关制度并能有效实施

。二、改变考勤方式，严格考勤管理，减少人为因素。三
、制定严密的工资核算审核流程
，加大审核监管力度
，各部门职责应明确，做到各司其职、责任到人
，要建立良好的沟通关系
，高效工作
。四、加强人力管理，完善员工离（入）职流程，杜绝无人监管的空窗期
。五、财务应严把审核关，要严格执行“现金管理条例”，坚持“收支二条线”

，规范工资的发放。 六、要与时俱进，改掉墨守成规的思想；要创新工作方法、改变工作作风，有效堵塞各个环节的漏洞。最后要求各矿存在的问题制定整改方案
，明确整改责任人及整改时间


，审计监察部将跟踪督查问题整改，积极促进工资管理工作的提升。
    联盛公司经管部部长宗志伟讲到
，今后要对审计监察部提出的相关问题进行分解，分配到各煤矿，不折不扣的整改
，加强审计成果的落实
。

    最后，联盛公司副总经理高学录做了总结并对在场的相关人员提出了要求
。第一
、认真反思
，剖析问题存在的原因
，借鉴优秀人员的工作方法，制定切实可行的措施
，避免相关的问题再次发生

。第二、各岗位人员要加强责任心，要用心做工作，把工作做细
，保证账目清晰，要学习银行人员的工作态度
。第三
、严格审核及监督，相关部门要认真审核，并要深入实地抽查，在各环节要有人把关，有人监督，才能减少问题。第四、加强沟通汇报，主动向领导请示汇报，是让尊龙凯时少走弯路
，少犯错误的重要方法，要充分的认识到上传下达的重要性。
    通过这次审计，使大家真正认识到了问题所在
，对今后工资管理的提升起到了推波助澜的作用。